13 vidéos inspirantes de recrutement et de marque employeur

La popularité du contenu vidéo continue d’augmenter. Il faut dire qu’il s’agit d’un outil très efficace pour communiquer et créer de l’engagement avec son audience. Et cela s’applique même au secteur des ressources humaines. Nous avons sélectionné pour vous 13 vidéos inspirantes au sujet du recrutement et de la marque employeur.

1. Heineken – The Candidate

Quand on parle de recrutement, c’est rarement pour en rire.

Pourtant, c’est sur le ton de l’humour que Heineken a choisi d’aborder ce sujet. Dans sa vidéo “The Candidate” l’entreprise dénonce les processus de recrutement traditionnels. Ceux où les recruteurs posent des questions aussi banales les unes que les autres et où les candidats donnent tous des réponses identiques.

On observe ensuite une série de mises en scène loufoques (filmées en caméra cachée) permettant d’évaluer le savoir-être des candidats, comme l’empathie et la réactivité.

La communauté Heineken a ensuite eu l’opportunité de voter pour le candidat le plus méritant. Le nom du candidat sélectionné a été annoncé lors d’un match de Ligue des Champions, en direct.

Une vidéo de recrutement qui ne laisse pas indifférent !

Pourquoi ça marche ?

Le recrutement est abordé sous un angle très créatif. La vidéo utilise un ton léger pour casser les codes traditionnels du recrutement. Elle exprime tout haut ce que beaucoup pensent tout bas.

Plus important encore, elle montre l’importance des soft-skills en entreprise.

Une belle action de marketing RH !

 

 

2. Décathlon

L’entreprise spécialisée dans la distribution d’article de sport propose une vidéo de recrutement à son image. On y découvre une série de portraits de collaborateurs qui partagent une même passion : le sport. 

Décathlon met en avant ses valeurs et les qualités qu’elle recherche chez ses collaborateurs comme le contact humain, l’esprit d’équipe, la satisfaction client, le sens des responsabilités et l’organisation.

Pourquoi ça marche ?

On reconnaît tout de suite la culture de l’entreprise. Cette dernière est construite autour du sport, de la responsabilisation des salariés et de l’esprit d’équipe.

Une force identitaire qui marque les esprits.

 

 

3. Fiverr – Another generic recruitment video

La place de marché pour indépendants Fiverr nous offre une vidéo de recrutement intéressante, drôle et unique. 

Sur un fond musical inspirant, elle montre au ralenti des scènes fréquemment représentées dans les communications RH, comme des salariés en plein travail et des salles de réunion en effervescence.

En décrivant les scènes volontairement exagérées, l’entreprise attire l’attention sur le fait que les vidéos de recrutement se ressemblent toutes. Et il est donc souvent difficile de reconnaître l’entreprise qui est mise en avant.

Pourquoi ça marche ?

C’est une vidéo pleine d’autodérision qui montre le manque de créativité des vidéos RH … tout en utilisant ce même modèle pour transmettre leur message.

 

 

 

4. NHS – Live 1000 lives

Cette vidéo du système de soins de santé du Royaume-Uni montre l’impact des infirmiers et des infirmières dans la vie de leurs patients.

De la naissance d’un enfant à une victoire sur une maladie, en passant par la rééducation physique et le soutient aux personnes âgées, leur rôle est important.

Dans cette séquence, le NHS valorise les métiers des soins, aussi bien sur l’aspect pratique que sur l’aspect humain.

Pourquoi ça marche ?

C’est une vidéo qui touche aux émotions et au sens du travail dans les métiers du paramédical.

 

 

5. La FNTP (Fédération Nationale des Travaux Publics) 

Avec sa vidéo #FranchementRespect, la FNTP a pour ambition d’améliorer l’attractivité des métiers des Travaux Publics.

Elle s’adresse aux adolescents avec un clip musical au cœur d’un plan de communication web. 

Sur un fond musical de rap, la vidéo parle des métiers du bâtiment, mais aussi de respect et de responsabilités à des jeunes en pleine réflexion au sujet de leur orientation professionnelle.

Pourquoi ça marche ?

Il s’agit d’une vidéo de recrutement non conventionnelle qui adapte sa manière de communiquer pour attirer l’attention de sa cible.

 

6. Intermarché Logistique Alimentaire International

Dans cette vidéo de marque employeur, Intermarché LAI révèle les portraits croisés de salariés. Elle parle du sens au travail, par l’intermédiaire des témoignages des différents collaborateurs. 

La vidéo évoque les possibilités d’évolution, la place des femmes dans un milieu traditionnellement masculin, l’importance du cadre et des conditions de travail, mais aussi de facteurs écologiques comme le recyclage.

Pourquoi ça marche ?

On découvre les coulisses de l’entreprise et on fait connaissance avec les collaborateurs, sans superficialité.

 

7. BBC – Journalism Trainee Scheme

La BBC a réalisé une vidéo de recrutement pour leur programme de stage en journalisme.

On y découvre les portraits de professionnels, reconnus dans le milieu du journalisme, qui parlent de leurs débuts dans ce métier. Ils évoquent leur parcours, du manque de confiance en eux à leurs débuts jusqu’à la réussite de leur carrière.

Une ancienne stagiaire partage également ses préjugés et idées reçues sur ce milieu ainsi que son expérience dans ce média anglais.

Pourquoi ça marche ?

Cette vidéo répond aux interrogations des personnes qui souhaiteraient se lancer dans le journalisme. Elle met en scène des professionnels qui font preuve d’empathie. Et la diversité est au rendez-vous.

 

8. Vapiano – Recrute expérimenté(e) en sourire

Nous avons déjà mentionné cette vidéo dans notre sélection des campagnes de recrutement les plus créatives.

C’est dans une courte vidéo au rythme saccadé que Vapiano montre tout le dynamisme du travail en restauration.

Ici, pas de beaux discours. Le message est transmis avec des phrases courtes et chocs : l’entreprise recrute avec ou sans expérience.

Pourquoi ça marche ?

L’entreprise casse les codes traditionnels du recrutement, où les candidats expérimentés sont privilégiés. On voit dans cette vidéo une image moderne de la restauration, avec un bel aperçu de la diversité. Un vrai atout lorsque l’on connaît les difficultés de recrutement dans la restauration.

 

9. Newham Council – We are Social Workers. We are recruiting. We are Newham.

Cette vidéo met l’accent sur le rôle des travailleurs sociaux dans la communauté du quartier de Newham à Londres.

On visionne le témoignage de travailleurs sociaux qui expriment leurs motivations au quotidien dans leur travail auprès de la petite enfance, des jeunes et de leurs familles.

Cette séquence évoque les conditions de travail et ce que la localité propose pour les améliorer comme la flexibilité et la réduction de la charge de travail et les possibilités de progression de carrière et de formation.

Pourquoi ça marche ?

C’est une vidéo qui valorise avant tout l’humain. Les candidats potentiels peuvent se projeter grâce à un aperçu concret de leur travail.

 

10. Nestlé

Il s’agit d’une vidéo de campagne de recrutement de stagiaires pour l’entreprise agroalimentaire Nestlé.

Sous la forme de questions / réponses, on visionne le témoignage de plusieurs stagiaires actuels. 

En montrant une expérience candidat positive et moderne, l’entreprise valorise sa culture d’entreprise. Elle illustre notamment sa communication managériale efficace et la forte responsabilisation des collaborateurs.

Les candidats potentiels découvrent également des conseils pour trouver et réussir leur stage.

Pourquoi ça marche ?

Ce sont des stagiaires qui parlent à de futurs stagiaires. Ces derniers trouvent des réponses à leurs questions et peuvent se projeter facilement dans l’organisation.

 

11. Marcotte et associés

Cette vidéo de recrutement pleine d’humour arrive tout droit du Québec. 

Le cabinet comptable Marcotte et associés propose des portraits de collaborateurs hors du commun.

En plus de leur rôle dans l’entreprise, les images révèlent leurs petites manies sur un ton léger et comique. Une communication efficace pour donner envie à des professionnels de la finance de rejoindre les équipes.

Pourquoi ça marche ?

Cette vidéo montre une image originale et inattendue d’un secteur d’activité dont la vie de bureau souvent perçue comme traditionnelle et sérieuse.

 

12. High Test – Wanted : Testeur en Nouvelle-Calédonie

En visionnant la vidéo de recrutement de High Test NC, on ne peut s’empêcher de penser à une bande-annonce d’un film. 

On commence par découvrir des images paradisiaques des plages de la Nouvelle-Calédonie. Mais très vite, les choses se gâtent à cause de la présence de “bugs” (informatiques). Sur un fond sonore et une rédaction qui mêlent à la perfection le suspens et l’humour, l’entreprise de tests logiciels appelle les candidats à postuler.

Pourquoi ça marche ?

Il s’agit d’une vidéo originale qui utilise le son, l’image et l’écrit pour inciter à relever des défis.

 

13. La Croix-Rouge

Lorsque l’on évoque la Croix-Rouge, on parle souvent de ses bénévoles. Pourtant, de nombreux salariés travaillent également pour l’association humanitaire. C’est justement pour les mettre en valeur que cette vidéo a été conçue. 

On observe le parcours de l’une de leurs collaboratrices appelée Alexia, raconté par une voix off sur un ton poétique, parsemé de rimes.

Une belle façon de rendre hommage à l’engagement et à l’investissement de leur coordinatrice technique.

Pourquoi ça marche ?

Cette vidéo de recrutement et de marque employeur utilise le storytelling pour mettre en lumière les collaborateurs.

 

 


 

Nous espérons que cette sélection de vidéos de recrutement et de marque employeur vous a plu ! N’hésitez pas à nous partager les vôtres !

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