Créer un site carrière convaincant : 9 choses à savoir

Indispensable aux campagnes de recrutement, le site carrière est mis de côté par de nombreuses entreprises. Parfois inexistant, difficile à trouver ou encore, peu informatif, son potentiel reste méconnu. Il s’agit pourtant d’un remarquable outil d’attraction des talents et de développement de la marque employeur. Regardons comment créer un site carrière efficace pour convaincre les professionnels de rejoindre vos équipes.

1. Une priorité de votre marketing de recrutement

Pour se faire connaître et attirer des clients, il est aujourd’hui indispensable d’avoir un site internet. D’ailleurs, sa conception est souvent déléguée à des spécialistes pour créer un design attrayant et du contenu de haute qualité. 

Mais lorsqu’il s’agit d’attirer des candidats pour recruter de nouveaux collaborateurs, certains employeurs n’ont pas conscience de l’importance du site carrière. C’est pourtant un outil principal du marketing de recrutement. 

Le site carrière représente une véritable vitrine pour vos campagnes d’embauche. Ainsi, il faut non seulement la créer, mais aussi faciliter son accès via votre site internet commercial. Évitez de mettre un lien en pied de page à cause de son manque de visibilité. Intégrez plutôt le site carrière dans l’arborescence de votre site commercial et ajoutez un bouton d’accès via le menu principal avec la mention “Rejoignez-nous” ou “Recrutement”.

Une fois sa conception terminée, n’oubliez pas de la mettre à jour régulièrement. Un site carrière laissé à l’abandon donne une mauvaise impression de la marque employeur.

 

2. Un site responsive

Saviez-vous que 81 % des candidats utilisent leur smartphone pour consulter des offres d’emploi ?

C’est un élément à prendre en compte lors de la création de votre site carrière. Il doit être responsive, c’est-à-dire qu’il doit s’adapter au format de l’appareil utilisé, comme une tablette ou un smartphone.

Pensez à faciliter la navigation grâce à un menu minimaliste et à optimiser la vitesse de chargement des pages.

 

3. Un avant-goût de l’expérience candidat …

Un site carrière ne sert pas qu’à promouvoir vos offres d’emploi. Il propose aux candidats un aperçu de votre processus de recrutement.

Se lancer dans la recherche d’un nouvel emploi est souvent stressant et fastidieux. En adoptant une communication transparente sur vos techniques de sélection, vous gagnez la confiance des candidats et vous évitez les mauvaises surprises. 

Accordez une attention particulière à votre formulaire de recrutement. Assurez-vous qu’il soit facile et rapide à compléter et que les informations requises pour la candidature sont pertinentes.

Offrir une expérience candidat positive décuple vos résultats de recrutement.

 

4. … et de l’expérience collaborateur

Le contenu de votre site carrière ne doit pas s’adresser qu’à des candidats. Pour que ces derniers puissent se projeter dans l’entreprise, il faut les considérer comme des collaborateurs potentiels.

Présentez le parcours d’intégration dans l’organisation. Que prévoyez-vous pour que vos nouvelles recrues démarrent du bon pied ?

Montrez à quoi ressemblent les coulisses de l’entreprise et comment s’exprime sa culture. Au-delà des événements d’entreprise, dévoilez les petits moments du quotidien comme les grandes célébrations.

Mais pour convaincre des professionnels de rejoindre vos équipes, rien de mieux que de laisser la parole à vos collaborateurs !

En plus de présenter leur métier, ils pourront donner leur avis sur l’expérience collaborateur dans votre entreprise.

 

Décathlon propose des portraits de collaborateurs.

 

5. Une expression de la vision RH de votre entreprise

Créer une page carrière, c’est aussi affirmer la vision RH de votre entreprise. 

En plus des sujets traditionnels comme la politique de rémunération et de développement de compétences, pensez à aborder votre position sur des thèmes d’actualité comme la qualité de vie au travail et la flexibilité du travail.

Mais attention, les discours d’entreprise peuvent vite devenir superficiels et peu convaincants. Pensez à inclure des exemples concrets de vos actions RH. Vous pouvez inclure des statistiques, témoignages ou toute autre information pertinente pour appuyer vos démarches.

 

Mr.Bricolage donne le détail de sa note sur l’index de l’égalité professionnelle.

 

6. Une optimisation SEO

Comme nous l’avons vu un peu plus haut, la page carrière est un outil de marketing RH. Ainsi, il faut penser au référencement naturel (SEO). Il s’agit d’optimiser la visibilité de votre site carrière sur les moteurs de recherche. 

Portez une attention particulière aux pages clés dont l’objectif est d’amener les visiteurs à consulter vos annonces d’emploi

Voici quelques conseils pour améliorer le référencement SEO de votre site carrière : 

  • Proposez du contenu de 800 mots minimum.
  • Structurez le texte avec des titres et des sous-titres contenant le ou les mots-clés visés.
  • Faites des phrases courtes et évitez la voix passive.
  • Insérez des liens hypertextes vers d’autres pages de votre site.
  • Rédigez un titre et une meta description attrayants.

 

 

7. Du contenu interactif

En plus du contenu écrit, utilisez du contenu interactif pour donner envie aux candidats de découvrir votre page carrière.

Bien entendu, les photos et les vidéos contribuent à rendre votre discours vivant et appuient vos idées. En offrant un aperçu de l’intérieur de l’entreprise, le candidat découvre ses futurs collègues, son environnement de travail et se projette plus facilement.

Mais pour maintenir l’attention des visiteurs de votre page carrière et leur donner envie de postuler à vos offres d’emploi, il faut savoir se montrer créatif.

Par exemple, vous pouvez intégrer un outil de matching de CV ou un chatbot conversationnel pour fluidifier l’expérience utilisateur.

 

Carrefour propose un quiz d’orientation pour découvrir les métiers correspondant au profil du candidat.

 

8. Une conception par l’entreprise, pour les candidats

Une page carrière efficace et convaincante, c’est avant tout une page conçue pour les candidats !

Mettez-vous dans la peau d’un candidat potentiel quelques instants. Quelles sont les informations nécessaires avant d’envoyer une candidature ? Que souhaiteriez-vous savoir sur le processus de recrutement, la culture de l’entreprise et les opportunités d’évolution ?

Rédigez des annonces d’emploi détaillées et précises. Le candidat doit clairement savoir à quoi s’attendre, sous peine d’abandonner le processus en cours de route. 

Proposez plusieurs filtres de recherche pour vos opportunités de poste : fonction, localisation, compétences linguistiques, recherche par mot-clé, etc.

Proposez une FAQ pour répondre aux questions potentielles des professionnels. C’est en anticipant leurs demandes que vous réussirez à vous positionner comme un employeur de choix !

Et pour ne passer à côté d’aucune information importante, demandez à des utilisateurs beta de faire un retour sur votre page carrière.

 

Henkel propose une FAQ pour répondre aux questions que pourraient se poser les candidats.

 

9. Une intégration avec votre logiciel de recrutement

Un aspect qu’il ne faut pas oublier, c’est l’intégration de votre site carrière avec votre logiciel de recrutement.

Cela facilitera la sélection des candidatures, grâce à un meilleur traitement des données. Un élément qui a son importance, notamment lors d’un plan de recrutement massif où vous devez gérer un grand volume de candidatures !


 

Le site carrière est un atout incontestable de votre stratégie de recrutement. Investir dans cet outil de marketing RH dédié à vos futurs collaborateurs est indispensable, d’autant plus si vous recrutez régulièrement.

Qu’attendez-vous pour créer votre site carrière ?

 

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